ベンチャーリパブリック

ご自宅からの距離に関わらず自己負担とさせていただいております。

キャリア採用の場合、書類選考→部門面接→役員面接→内定者決定となります。筆記試験は実施しません。 応募から内定まで3週間～4週間が目安です。
新卒・アルバイト採用、在宅業務については、都度選考工程を募集要項に掲載します。

取得されている資格のみで選考の結果を決めることはありません。
業務に必要な資格は入社後に取得していただきます。そのための教育研修費などは会社で負担しております。

原則としてそれぞれの分野での実務経験を前提としています。
ただし、部署や担当業務によっては、実務経験に相当する知識、スキルをおもちであればご応募可能な場合もあります。

学歴は一切不問です。年齢制限は設けておりませんが、ご経験の年数に応じたスキルをお持ちかどうか判断させて頂きます。

採用にあたり、一切制限を設けておりません。
ただし、社内のコミュニケーションは日本語になりますので、読み書きを含めた日本語でのビジネスコミュニケーションができることが必須になります。また、ご応募にあたっては職種に応じた在留資格の就労ビザが必要になります。

出向先での常駐型業務などはございませんので、全員同じ本社住所での勤務となります。
将来的に、事業所移転などがあればその限りではありませんが、基本的に都内の勤務のみとなります。

目標管理制度を導入しており、数値設定などできるだけ具体的な目標を設定し、半期に一度（1月・7月）、部門長および担当役員との個人面談を通じてフィードバックを行います。
また、昇給についてもこちらの評価に照らし合わせ、業績に応じて査定しております。

導入していません。
ただし「時差出勤制度」という、8-17時または9-18時の勤務時間を週に一度、理由問わず申請する事が可能です。習い事や飲み会など、それぞれのライフスタイルに合わせて利用頻度も高い制度です。

産前産後休暇制度や育児休職制度、短時間勤務制度等諸制度が整っております。

試用期間は6ヶ月を設けております。社員・契約社員問わず全ての社員に該当します。
試用期間中は給与の改定がないだけで、社会保険・雇用保険等は入社日からの加入となります。
有給休暇も入社日から使用できます。

入社時に有給休暇を付与しています。（入社月によって日数が異なります）
以降、毎年4月1日を起算日として、2年目に16日間、3年目に18日と2日ずつ増加し、20日を限度として付与されます。
半休制度もありますので、取得がしやすい環境です。繰越は次年度にかぎり、繰り越すことが出来ます。

配属については考慮いたします。もしご希望された配属先と異なる場合は、内定前に応募者の方に相談させていただきます。
異動については応募者の方のスキルを考えた上で採用させて頂きますので、入社後即異動という事は有りません。ただし、将来的には本人のご希望により異動の可能性も有ります。

社内ルールなどを知っていただく入社時ガイダンス研修、各部署における導入研修・OJT、社外セミナー（ロジカルシンキング、データ分析など色々）への参加促進など、実施しております。
社員自身が講師となり、勉強会形式での研修も盛んです。
全社で必要な項目については、社外から講師を招き、研修会を行います。

公共機関（バス・電車・地下鉄）を使っての通勤のみ認めており、車・バイク通勤は一般社員には禁止しています。
ただし、障害者手帳をおもちの方の場合は、駐車場の手配も含めて対応しておりますので、ご相談ください。

社員には導入しておりません。
業務委託での募集はございます。　業務委託（在宅）の募集をご参照ください。（時期によっては募集をしていない場合もございます）

残業時間は、時期・担当業務によって若干異なります。原則夜10時以降、土・日・祝日の出勤は禁止されております。
月30時間以内を運用目標として、繁忙期を除き、ほとんどの社員が範囲内で納めて従事しています。
体調を崩すことなく長く勤めていただきたいと考えておりますので有給休暇の利用率も高く、社員各々メリハリをもって仕事に取り組んでいます。

特にございません。カジュアルな服装で結構です。
（ただし、ジーンズ、Tシャツ可、短パン・ビーチサンダル不可。）
従事していただく仕事にふさわしい服装で勤務していただきます。
トラベル事業部の営業に配属される方は原則スーツ着用ですが、特に外出予定がない場合はこれに限りません。

男性または女性に限定された職種はなく、採用および配属・人事異動や仕事内容についても、性別による違いはありません。
さまざまな部署で女性が活躍しており、女性の管理職者もおります。